Kamis, 24 Mei 2012

Lowongan PT Wijaya Karya (Persero) Tbk - Engineer dan Officer

Lowongan PT Wijaya Karya (Persero) Tbk - Engineer dan Officer

Wijaya Karya (Persero)Wijaya Karya (Persero)/vivanews.com Lowongan berikut ini kami terima dari PT Wijaya Karya (Persero) Tbk, sebuah perusahaan BUMN yang bergerak di bidang jasa konstruksi. Posisi yang dibutuhkan adalah sebagai Engineer dan Officer.

Untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerjanya,
PT Wijaya Karya (Persero) Tbk - Wilayah 7 (Kalimantan Timur dan Kalimantan Barat), salah satu BUMN bergerak di bidang Jasa Konstruksi, membutuhkan beberapa tenaga kerja sebagai berikut:

Posisi: Civil Engineer
Lokasi: WIKA Wilayah 7 (Kaltim - Kalbar)
Persyaratan:

  • Pria/Wanita, sehat jasmani dan rohani serta belum menikah
  • Disiplin, berdedikasi, ulet, pekerja keras dan sanggup menerima tantangan
  • Usia maksimal 28 tahun
  • Pendidikan D3 atau S1, Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan
  • Mampu mengoperasikan Komputer khususnya Ms Office, Auto Cad. Lebih disukai menguasai program lain seperti SAP 2000 , ETABS dan Plaxis
  • Bersedia ditempatkan di wilayah Kalimantan Timur dan Kalimantan Barat
Posisi: Safety Health Environment (SHE) Officer
Lokasi: WIKA Wilayah 7 (Kaltim - Kalbar)
Persyaratan:
  • Pria/Wanita, sehat jasmani dan rohani serta belum menikah
  • Disiplin, berdedikasi, ulet, pekerja keras dan sanggup menerima tantangan
  • Usia maksimal 28 tahun
  • Pendidikan D3 atau S1, Fakultas Ilmu Keolahragaan atau memiliki pengetahuan tentang SHE
  • Mampu mengoperasikan komputer khususnya Ms Office
  • Bersedia ditempatkan di wilayah Kalimantan Timur dan Kalimantan Barat
Bagi Anda yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini, silahkan mengirimkan lamaran lengkap, CV, ijasah, foto dan lampiran lain, paling lambat 09 Juni 2012, ke alamat:
PT. WIJAYA KARYA (Persero) Tbk Wilayah VII (Kaltim - Kalbar)
Jl. Ir. H. Juanda No. 222 C (sebelah SPBU) Samarinda, Kalimantan Timur
Email : wika.wil.7@gmail.com dan cc ke: mu_amal@yahoo.com
Info Resmi »

Tidak ada komentar:

Posting Komentar